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Carleen Hawn hat sich einmal näher mit dem Phänomen Fake Steve Jobs auseinandergesetzt. Herausgekommen ist eine lesenswerte Analyse von Fake Steve Jobs Management-Stil. In der Kurzform sind dies zehn Gebote:

1. Never let people know where they stand.
2. You don’t have to hire the best people.
3. Only promote stupid people.
4. Never tell people what is expected of them.
5. A manager should be inconsistent and unpredictable.
6. No praise. Ever.
7. Keep peoples spirits broken.
8. Throw tantrums.
9. Don’t speak to employees in elevators.
10. Start with the ad campaign.

Genauere Ausführungen zu den zehn Geboten gibt es auf dieser dazugehörigen Seite. Für alle, die immer noch nicht wissen, wer und was Fake Steve Jobs ist, dem sei dieser kurze Bericht empfohlen. Sollte sich die Management-Lehre vielleicht den ein oder anderen Grundsatz abschauen? (via Guy Kawasaki)

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